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Este libro se centra en el análisis de la utilización de la noción de competencia en el campo de la formación, el empleo y la gestión de los recursos humanos. Entendido como la contrapartida de la empleabilidad individual y como una de las claves para una economía productiva, el modelo de la competencia, viene a sintetizar los cambios más significativos en materia de gestión de los recursos humanos que pueden sintetizarse en la emergencia de un nuevo estilo de mando de carácter descentralizado y personalizado, y en el desarrollo de formas más sofisticadas de control empresarial.
En este libro …
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